每經(jīng)記者｜徐肖逍    每經(jīng)編輯｜陳星    

據(jù)公開報道，字節(jié)跳動大模型團隊（Seed）研究員任賾宇已于近日離職，原因是泄密被開除。

事實上，近年來科技企業(yè)員工乃至高管泄密事件時有曝光，成為輿論關(guān)注的品牌現(xiàn)象。

針對這一現(xiàn)象，中央財經(jīng)大學綠色金融國際研究院副院長施懿宸接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時表示，主要有三點原因，一是為搶占市場先機，部分企業(yè)通過高薪挖角、直接獲取成熟技術(shù)或團隊等“捷徑”快速跟進；二是企業(yè)保護知識產(chǎn)權(quán)與遵守商業(yè)倫理意識不足；三是行業(yè)過度“內(nèi)卷”催生短期行為。

2024年市場監(jiān)管部門共查辦侵犯商業(yè)秘密案件143件

任賾宇的案例并非孤例。

9月4日，字節(jié)跳動企業(yè)紀律與職業(yè)道德委員會披露二季度員工違規(guī)處理情況。在違反信息安全制度的案例通報中，提及有10名違規(guī)參與外部付費訪談的員工，因違反公司《員工行為準則》和公司信息安全制度，而受到公司處罰。

為避免更多員工再次違反相關(guān)制度，通報提醒，外部咨詢公司會以專家訪談、行業(yè)研究等名義，通過其他平臺發(fā)起有償訪談邀約，以獲取公司保密信息?！盀楸Ｗo公司信息及數(shù)據(jù)安全，守護自己的職業(yè)生涯，請拒絕此類邀約。”

其他科技企業(yè)員工乃至高管泄密事件也不少見。

2025年9月8日，小米發(fā)布內(nèi)部公告，中國區(qū)市場部原總經(jīng)理王騰因泄露公司機密信息，且存在利益沖突等嚴重違規(guī)違紀行為，給予辭退處分；2024年9月，快手發(fā)布通報，因公司員工利用職務(wù)便利，接受外部訪談、泄露公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，給公司造成了重大損失和惡劣影響，給予解除勞動合同、取消全部長期激勵及永不錄用處罰；2024年，騰訊S3-CSIG人力資源中心員工方某因向外部人員泄露公司內(nèi)部保密信息，觸犯“騰訊高壓線”，被解聘處理，列入黑名單，永不錄用。

今年6月，市場監(jiān)管總局公布的數(shù)據(jù)顯示：2024年，全國各級市場監(jiān)管部門共查辦不正當競爭案件14188件，其中查辦侵犯商業(yè)秘密案件143件。

針對上述現(xiàn)象，施懿宸總結(jié)了三點原因。

首先，企業(yè)競爭壓力加大。為搶占市場先機，部分企業(yè)難以堅持長期投入，轉(zhuǎn)而通過高薪挖角、直接獲取成熟技術(shù)或團隊等“捷徑”快速跟進，甚至利誘工作人員泄密。

其次，保護知識產(chǎn)權(quán)與遵守商業(yè)倫理意識不足。當前對知識產(chǎn)權(quán)的法律保障及行業(yè)規(guī)范仍有待加強，部分企業(yè)缺乏對他人技術(shù)成果的尊重。

最后，行業(yè)過度內(nèi)卷催生短期行為。有些風口稍縱即逝，“速成”思維使得部分員工在利益誘惑下違背職業(yè)操守，加劇了機密外泄的風險。

大廠對違規(guī)違紀行為“零容忍”

在處理王騰事件時，小米強調(diào)，對違規(guī)違紀行為堅持“零容忍、全覆蓋、無禁區(qū)”的態(tài)度。

大廠的“零容忍”態(tài)度，源于商業(yè)泄密對企業(yè)乃至社會帶來巨大危害。

施懿宸告訴每經(jīng)記者：“一方面，此類行為嚴重削弱企業(yè)研發(fā)投入意愿。由于原創(chuàng)技術(shù)研發(fā)本身風險高、周期長，若成果可被輕易竊取或通過挖角快速復(fù)制，企業(yè)將傾向于規(guī)避自主創(chuàng)新，轉(zhuǎn)向‘搭便車’式競爭。另一方面，此類行為也直接違背商業(yè)道德準則?！?/p>

從立法層面來看，我國民法典和反不正當競爭法都有相關(guān)規(guī)定。刑法規(guī)定，違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金。

2024年度ESG（環(huán)境、社會和公司治理）相關(guān)報告顯示，知名企業(yè)多從反貪腐治理、知識產(chǎn)權(quán)保護視角，構(gòu)建對泄密行為的防治機制。

比如在商業(yè)道德方面，網(wǎng)易制定了六條紅線——不牟利、不泄密、不沖突、不貪占、不造假、不違法；騰訊制定并實施《供應(yīng)商黑名單管理規(guī)范》，所有違反保密條款的供應(yīng)商都將被拉入黑名單。

為了鼓勵員工及時舉報侵犯商業(yè)秘密、信息安全、不正當競爭等行為，小米集團制定了《舉報管理制度》《舉報人保護和獎勵辦法》等，設(shè)立舉報人獎勵。

京東集團制定《京東集團商業(yè)秘密管理辦法（試行）》，并通過將數(shù)據(jù)算法相關(guān)的法律法規(guī)嵌入大模型相關(guān)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)流程，推動業(yè)務(wù)將數(shù)據(jù)安全、個人信息保護、內(nèi)容安全、商業(yè)秘密保護等合規(guī)理念融入算法設(shè)計和產(chǎn)品交互中，實現(xiàn)業(yè)務(wù)自驅(qū)合規(guī)評估。

而在日常的信息披露中，大廠傾向于只披露違法人員和處罰結(jié)果。

施懿宸認為，對泄密行為的防治不只是企業(yè)的事，健全法治環(huán)境與強化執(zhí)法威懾是根本保障?！斑@不僅針對違規(guī)員工，也應(yīng)懲處通過不正當手段誘使泄密的企業(yè)主體。唯有對雙方均施以重罰，才能顯著提高違法成本。”

封面圖片來源：視覺中國-VCG211410301566