每經(jīng)記者｜李蕾    每經(jīng)編輯｜肖芮冬    

《每日經(jīng)濟新聞》記者獲悉，12月5日晚間，包括信達澳亞基金、紅土創(chuàng)新基金等在內(nèi)的多家基金公司發(fā)布高管變更公告。

信達澳亞基金公告稱，公司副總經(jīng)理方敬即日起正式升任總經(jīng)理。今年9月，信達澳亞原總經(jīng)理朱永強到齡退休，方敬開始代任總經(jīng)理，時隔3個月后“轉(zhuǎn)正”。

另外，紅土創(chuàng)新基金官宣由深創(chuàng)投紅土資管董事長何琨出任該公司董事長、法定代表人，任職日期從12月3日開始。今年6月，紅土創(chuàng)新基金原董事長阮菲因董事會到期換屆離任，總經(jīng)理冀洪濤代任董事長職務(wù)。如今何琨到任，冀洪濤也不再代任董事長一職。

根據(jù)Wind數(shù)據(jù)，今年是公募基金董事長、總經(jīng)理等高管變更頻率較高的一年。尤其是董事長變更人數(shù)達到104人，創(chuàng)下公募基金歷史紀錄。有業(yè)內(nèi)人士分析稱，這與公募行業(yè)的發(fā)展階段有很大關(guān)系，一方面是不少老將到齡退休，另一方面行業(yè)生態(tài)重構(gòu)與多重壓力的疊加也進一步推動了高管變更迭代。

方敬正式出任信達澳亞基金總經(jīng)理

12月5日晚間，千億級基金公司信達澳亞基金官宣，公司副總經(jīng)理方敬升任總經(jīng)理，從今天正式開始任職。

方敬的職業(yè)生涯覆蓋多類型金融機構(gòu)，曾任職于中國人壽資管、中國民生銀行、中信證券、中新融創(chuàng)資管和中國銀河證券等機構(gòu)，還擔任過前海開源基金專戶業(yè)務(wù)部負責(zé)人。2020年8月，他加入信達澳亞基金，任投資管理部負責(zé)人，2022年12月起擔任公司副總經(jīng)理。

今年9月，公募老將、信達澳亞原總經(jīng)理朱永強因到齡退休正式離任，方敬開始代任總經(jīng)理一職。時隔三個月，他“轉(zhuǎn)正”成為總經(jīng)理。

在不少業(yè)內(nèi)人士看來，信達澳亞基金此次人事變動正值其管理規(guī)模突破千億元后的關(guān)鍵時期。自2024年年中規(guī)模破千億元以來，其管理總規(guī)模就一直在1000億元左右徘徊，在2024年年末曾一度逼近1400億元，但后續(xù)又跌回至千億元以下。根據(jù)Wind數(shù)據(jù)，截至今年三季度末，信達澳亞基金的最新管理規(guī)模為1100.43億元。

與此同時，今年該公司也進入了高管調(diào)整的高峰期。根據(jù)Wind數(shù)據(jù)，包括內(nèi)部調(diào)整和離職在內(nèi)，信達澳亞基金多位高管出現(xiàn)調(diào)整，其中包括8月離任的原董事長祝瑞敏。頻繁的高管變動，也引起了外界對這家公司管理層穩(wěn)定性的關(guān)注。

紅土創(chuàng)新基金迎來新董事長

12月5日晚間宣布高管變更的還有紅土創(chuàng)新基金。

根據(jù)公告，何琨新任紅土創(chuàng)新基金董事長、法定代表人，任職日期從12月3日起。今年6月，紅土創(chuàng)新基金原董事長阮菲因董事會到期換屆離任，公司總經(jīng)理冀洪濤代任董事長職務(wù)。如今何琨到任，冀洪濤也不再代任董事長一職。

履歷顯示，何琨曾任云南財經(jīng)大學(xué)教師，中國證監(jiān)會派出機構(gòu)工作人員。后進入金融行業(yè)，曾擔任寶盈資管副總經(jīng)理，深創(chuàng)投紅土資管董事、總經(jīng)理。現(xiàn)任深創(chuàng)投紅土資產(chǎn)管理（深圳）有限公司和紅土創(chuàng)新基金的董事長、法定代表人。

據(jù)悉，紅土創(chuàng)新基金成立于2014年6月，是國內(nèi)首家創(chuàng)投系公募基金，由深創(chuàng)投集團100%出資設(shè)立。成立多年來，紅土創(chuàng)新基金的發(fā)展不溫不火，近兩年管理規(guī)模一直在150億~200億元徘徊。

不過今年該公司旗下多只主動權(quán)益類基金表現(xiàn)不俗，其中紅土創(chuàng)新新興產(chǎn)業(yè)A以126.45%的年內(nèi)收益排在全市場靈活配置基金第一；紅土創(chuàng)新新科技A、紅土創(chuàng)新轉(zhuǎn)型精選等產(chǎn)品的年內(nèi)回報也超過80%，均排在同類產(chǎn)品的前2%。截至12月4日，紅土創(chuàng)新基金24只產(chǎn)品僅1只年內(nèi)凈值增長率為負。

值得一提的是，這些業(yè)績排名靠前的主動權(quán)益產(chǎn)品規(guī)模都不大。截至今年三季度末，該公司規(guī)模最大的紅土創(chuàng)新新興產(chǎn)業(yè)基金也僅有5.32億元，還有多只產(chǎn)品規(guī)模不足1億元。

公募基金董事長變更人數(shù)創(chuàng)紀錄

今年以來，公募行業(yè)高管變更一直保持在比較高的頻率。

根據(jù)Wind數(shù)據(jù)，今年以來公募高管變更人數(shù)達到431人，在近10年的變更人數(shù)中排在第三?？紤]到年底往往是高管變更的高峰期，這個數(shù)字很有可能繼續(xù)增加。

值得一提的是，今年以來董事長變更人數(shù)達到104人，創(chuàng)下了公募基金有史以來的新紀錄。排在第二和第三的分別是2021年的95人和2019年的85人。

與此同時，今年變更的總經(jīng)理人數(shù)也達到78人，這一數(shù)字同樣可以排進公募行業(yè)歷史的前十位。

縱觀今年以來的高管變更，可以發(fā)現(xiàn)有不少頭部公司都發(fā)生了董事長或總經(jīng)理的變更。

有公募人士對記者分析道，今年高管頻繁變更，尤其是董事長、總經(jīng)理這類“一把手”的變動，與公募行業(yè)的發(fā)展階段有很大關(guān)系。

一方面，早期成立的公募基金公司中，不少創(chuàng)始人及核心高管已臨近退休年齡，自然換屆進入集中期，為行業(yè)管理團隊注入新鮮血液。另一方面，行業(yè)生態(tài)重構(gòu)與多重壓力疊加也進一步加速了迭代節(jié)奏?！氨热鐚χ行」緛碚f，業(yè)績與規(guī)模增長承壓，股東通過‘換帥’調(diào)整戰(zhàn)略方向很正常。監(jiān)管對公司治理、合規(guī)風(fēng)控的要求一直在持續(xù)升級，倒逼管理層結(jié)構(gòu)優(yōu)化。另外行業(yè)人才市場化流動也在提速，這些都是高管變更的重要推手?！?/p>

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