每經記者｜任飛    每經編輯｜彭水萍    

2月13日，鵬華基金發(fā)布公告稱，旗下鵬華豐盛債券基金經理發(fā)生變更，閆思倩新任基金經理，與劉方正共同管理。閆思倩此前在管基金6只，全部為權益類產品，本次新任債基經理，是其此前管理產品中不曾有過的類型。

春節(jié)前夕，公募基金經理依然變動頻繁，同一天，朱雀基金、工銀瑞信基金也發(fā)布了旗下基金經理變動的公告，其中，郭濤、歐陽凱均已卸任所有在管產品。另外，中國基金業(yè)協(xié)會也在更新最新的備案機構名單，新備案的私募證券基金公司中，不少高管來自公募行業(yè)，如原鑫元基金的孫易、國海富蘭克林基金的李亭等，均在近期協(xié)會披露的新備案私募機構高管名單當中。

閆思倩新任債基經理，多位績優(yōu)權益經理賦能“固收+” 

2月13日，鵬華基金發(fā)布公告稱，旗下知名基金經理閆思倩將新增管理一只基金，與此前不同的是，這一次是債券型基金。

根據(jù)公告，閆思倩于2月13日正式擔任鵬華豐盛債券的基金經理，與劉方正共同管理。憑借鵬華碳中和主題混合及鵬華新能源汽車混合在2024年下半年至2025年上半年的出色表現(xiàn)，閆思倩在科技投資領域嶄露頭角。

不過，此前她一直深耕權益投資，現(xiàn)任鵬華基金董事總經理（MD）、權益投資三部總經理、投資總監(jiān)、基金經理。此次新任鵬華豐盛債券的基金經理，在她的在管產品類型中尚屬首次。

閆思倩管理基金情況統(tǒng)計（截至2026年2月12日 數(shù)據(jù)來源：Wind）

前不久，鵬華信用增利也公布了新的基金經理組合人選，由權益基金經理王云鵬與方昶共同管理。王云鵬也是近期業(yè)績較為出色的權益類基金經理之一，而類似的績優(yōu)權益基金經理賦能“固收+”的做法不斷被業(yè)內所探索。

此前，永贏穩(wěn)健增強在高楠加入管理之后，基金規(guī)模開始陸續(xù)增加，截至2025年第四季度末，規(guī)模已達到497.03億元。此外，還有多家基金公司的“固收+”產品因引入權益績優(yōu)經理而得到規(guī)模和業(yè)績的雙雙提升。

2月13日，有公募界人士在同《每日經濟新聞》記者交流時表示，類似的“股債聯(lián)合”模式會越來越多，目的就是讓績優(yōu)權益輻射更廣。不同于簡單的權益與固收基金經理聯(lián)合，許多公司都在探索讓績優(yōu)的權益基金經理加入“固收+”產品的管理序列。

可見，公募產品“工具化”屬性的打造遠不止權益產品，“固收+”基金也在積極探索，希望通過更加聚焦化的投資增厚組合收益。原因也在于現(xiàn)階段債市收益表現(xiàn)不佳，傳統(tǒng)的純債及高息紅利資產配置思路難以滿足市場的投資需求。

當然，類似的規(guī)模效應也有弊端，例如在應對市場風格切換時，原有的權益重倉賽道也會面臨調整的風險，基金凈值難免會遭遇回撤。對此，前述受訪者表示，目前還屬于探索階段，未來權益端對“固收+”的賦能或不局限于某一類行業(yè)的押注，而要增加大類資產配置的廣度。

春節(jié)前公募基金經理變動頻繁

春節(jié)前夕，公募基金的經理調整仍在進行，有的基金經理現(xiàn)已卸任在管的所有產品，而從中國基金業(yè)協(xié)會公布的新備案私募機構來看，也有不少前公募人士轉戰(zhàn)私募行業(yè)。

2月13日，朱雀基金發(fā)布公告稱，郭濤已離任朱雀企業(yè)優(yōu)選基金經理職務，他名下已沒有其他在管基金；2月13日，工銀瑞信基金公告稱，歐陽凱離任工銀雙利債券基金經理職務，同樣也沒有其他在管基金。

2月9日，天弘基金公告稱，掌管多只“固收+”產品的基金經理姜曉麗因個人原因卸任所管基金。此外，華安基金蔣璆、興證全球基金董理也在近期卸任了旗下在管的所有基金產品。

2026年以來，公募基金經理的變動依然頻繁，卸任在管產品或離職的案例不少。Wind統(tǒng)計顯示，截至2月13日，2025年以來離職的基金經理人數(shù)接近500人，其中包含多位知名基金經理。

去向方面，私募行業(yè)備受關注。從近日中國基金業(yè)協(xié)會公布的最新私募備案機構名單來看，不少私募證券基金公司的高管來自公募行業(yè)。如原鑫元基金的孫易、國海富蘭克林基金的李亭等，均在近期協(xié)會披露的新備案私募機構高管名單當中。

有分析指出，年初市場脈絡逐漸清晰，機構基于年度戰(zhàn)略布局需要，著手調整產品管理人配置；此外，部分基金經理因職務變動、職業(yè)發(fā)展考量等因素選擇離任，使得變更案例在年初階段集中涌現(xiàn)，此乃行業(yè)常態(tài)性人才流動所致。

行業(yè)生態(tài)的深刻變遷、私募機構的主動挖獵，以及業(yè)內從“個人明星化”向“團隊平臺化”演進的核心轉型，多重因素交織推動了公募人才加速流動。對于投資者而言，選購基金時宜更多著眼于公司整體投研能力的穩(wěn)健性、團隊專業(yè)水準及長期回報能力，避免過度依賴對個別基金經理的評判。 

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