2026-01-08 23:24:39
2026年1月8日,郁亮到齡退休辭任萬(wàn)科相關(guān)職務(wù),其在萬(wàn)科工作36年。2017年王石交棒郁亮,對(duì)于他的離職,萬(wàn)科公告未表達(dá)感謝與評(píng)價(jià)。郁亮?xí)r代萬(wàn)科有得有失,他早喊出“活下去”,懂現(xiàn)實(shí)主義,曾讓萬(wàn)科規(guī)模躍升。當(dāng)下房地產(chǎn)行業(yè)新舊模式轉(zhuǎn)換,萬(wàn)科進(jìn)入國(guó)資深度參與新階段,褒貶都難定論,時(shí)間會(huì)給出答案。
每經(jīng)評(píng)論員 陳夢(mèng)妤
2026年1月8日,郁亮到齡退休辭任。他在這個(gè)冬天,徹底告別了萬(wàn)科,留下一個(gè)凜冽的背影。
回想2011年3月,郁亮正式亮出萬(wàn)科1081.6億元銷售額的成績(jī)單。彼時(shí),創(chuàng)始人王石的光芒掩蓋了一切,有人甚至不知道郁亮的存在,更不知道他作為總經(jīng)理執(zhí)掌萬(wàn)科已有10年。
2017年6月30日的年度股東大會(huì)上,王石正式交棒郁亮。2025年1月27日,郁亮辭去萬(wàn)科董事會(huì)主席職務(wù)。
2026年,是他在萬(wàn)科工作的第36個(gè)年頭。而對(duì)于他的離職,萬(wàn)科并沒(méi)有在公告中表達(dá)對(duì)這位前董事長(zhǎng)的感謝,也沒(méi)有作出任何評(píng)價(jià),相關(guān)措辭只是“郁亮先生已確認(rèn)與公司董事會(huì)無(wú)任何意見(jiàn)分歧,亦無(wú)其他事項(xiàng)需提請(qǐng)公司股東、債權(quán)人、深圳證券交易所或香港聯(lián)合交易所有限公司關(guān)注”。
無(wú)需猜測(cè)背后的原因,畢竟郁亮?xí)r代的萬(wàn)科,有踩中周期的選擇,也有為今日埋下的伏筆。
這些年商業(yè)場(chǎng)的縱橫捭闔,有人說(shuō),王石所見(jiàn)是韜略,而郁亮所見(jiàn)皆是冷暖。在利益博弈的棋盤(pán)上,郁亮比王石有著更現(xiàn)實(shí)的考量。多年來(lái),他們分工明確:王石負(fù)責(zé)不確定的事,定方向、立文化;而郁亮負(fù)責(zé)確定的事,搞經(jīng)營(yíng)、做商業(yè)、抓執(zhí)行。在此背景下,很難讓人再生出理想主義的幻覺(jué),也讓萬(wàn)科始終保持戰(zhàn)略定力。
郁亮最早喊出那句震驚行業(yè)的“活下去”時(shí),整個(gè)社會(huì)還沒(méi)有像今天這樣對(duì)房地產(chǎn)發(fā)展有那么清楚的認(rèn)知,很多人還在幻想黃金時(shí)代的延續(xù),加杠桿買房、瘋狂溢價(jià)拿地。不像今日,那時(shí)候悲觀的人還不多。
但那個(gè)時(shí)候,郁亮就已經(jīng)如履薄冰了。他說(shuō)“房地產(chǎn)行業(yè)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)已經(jīng)到來(lái),在社會(huì)迎來(lái)全方位轉(zhuǎn)折的背景下,所有行業(yè)無(wú)一幸免”,“應(yīng)對(duì)轉(zhuǎn)折點(diǎn)和不確定情況的最好方法就是收斂、聚焦”;他數(shù)次因?yàn)闃I(yè)績(jī)?cè)诠蓶|大會(huì)上道歉,并主動(dòng)放棄全年獎(jiǎng)金,到后來(lái)自愿領(lǐng)取稅前月薪1萬(wàn)元。經(jīng)營(yíng)如此體量的地產(chǎn)巨擘,郁亮需要面對(duì)的問(wèn)題和挑戰(zhàn)已很難找到先例。
精于財(cái)務(wù)的郁亮熟悉萬(wàn)科的方方面面,他比任何人都懂得現(xiàn)實(shí)主義,懂得要把“便宜錢(qián)”效益最大化。作為地產(chǎn)圈為數(shù)不多可以“總對(duì)總”融資的開(kāi)發(fā)商,萬(wàn)科在行業(yè)上行周期中如愿實(shí)現(xiàn)了規(guī)模的大幅躍升,做土地市場(chǎng)的大買手,做資產(chǎn)交易的大玩家,并能很好地實(shí)現(xiàn)正向循環(huán)。但凡事皆有周期,資產(chǎn)、行業(yè)無(wú)一例外,后來(lái)的故事不再容易,郁亮能帶給萬(wàn)科的紅利也不再耀眼,但熱愛(ài)跑步的他依然希望可以跑進(jìn)行業(yè)春天。
郁亮退場(chǎng)的這個(gè)冬天,恰是房地產(chǎn)行業(yè)新舊模式轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時(shí)刻,也是萬(wàn)科進(jìn)入國(guó)資深度參與的新階段。企業(yè)的長(zhǎng)久生命力,既需要有創(chuàng)始人理想的光芒萬(wàn)丈,也需要傳承者務(wù)實(shí)的行動(dòng)根基。
接班的時(shí)候,郁亮曾哽咽“沒(méi)有王石就沒(méi)有萬(wàn)科的郁亮”,成長(zhǎng)起來(lái)的這些年里,他見(jiàn)證了萬(wàn)科從一家小公司到世界500強(qiáng)的奮斗歷程。如今,王石的下山路有佳人相伴,而郁亮退場(chǎng)的這個(gè)冬天依舊寒冷。
但褒獎(jiǎng)和否定都不能一概而論,時(shí)間會(huì)給出答案。郁亮也是一個(gè)普通人,沒(méi)有人能真正以未來(lái)決定現(xiàn)在。
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