每經(jīng)評論員 杜恒峰

11月4日，哈爾濱市消防救援支隊發(fā)布情況通報稱，9月4日，該支隊發(fā)布《2025年度消防文員招錄公告》，為下轄雙城區(qū)消防救援大隊招錄消防文員（6個崗位共10人）。共33人參加筆試和面試，因只有6人筆試成績合格，未達到招錄人數(shù)目標，支隊分崗位從筆試不合格人員中，按綜合成績從高到低另選4人入圍。10月21日，支隊發(fā)布了所有報考人員綜合成績排名表和入圍體檢環(huán)節(jié)人員名單，在發(fā)布時未對人員身份證號碼進行“脫敏”處理。

通報中表示，向被泄露個人身份信息的考生表示歉意，并將深刻反思，糾正錯誤，進一步完善和執(zhí)行招錄標準程序，對成績不合格者不予錄用。

總結這份通報內(nèi)容，因為筆試成績合格的人數(shù)不夠，相關人員就想個辦法再“選拔”4人以湊滿10人。在這4位筆試不滿60分（總分100分）的人當中，最低分僅37.2分，但相關工作人員對此視若無睹，仍然強行納入。

從常識來看，分數(shù)如此之低已經(jīng)很難勝任工作需求。為什么還能“濫竽充數(shù)”？也許對招聘工作人員來說，是否勝任工作是后面的事情，也是其他人的事情，反正事不關己；如果本次招聘人數(shù)不夠，后續(xù)還要繼續(xù)走招聘流程，那就成了自己的事情。多一事不如少一事。

當一項工作只有自己的利益和便利，沒有他人、沒有集體、沒有公平、沒有規(guī)則，所謂的“靈活變通”，實則是為自己變通。這是工作作風問題，責任心的問題，也是工作人員的素養(yǎng)問題。

按照一般的招錄流程，只有筆試成績合格者才能參加面試，但最終33人都參加了面試，難道上述面試在筆試成績出來之前就已完成？這并不尋常，因為面試的工作量并不小，也和相關工作人員貪圖便利的特點并不相符。

筆試、面試之后，還有審核、公示環(huán)節(jié)，但這些環(huán)節(jié)也形同虛設，漏洞百出，甚至出現(xiàn)了公示人員身份證未打碼等低級錯誤，上述通報中稱相關人員“法律意識淡薄”。這些情況已不能用失誤來解釋，而是違反規(guī)則。

上述通報是一份標準的通報，指出了問題，給出了反思，提出了解決辦法。但仔細梳理上述事件的細節(jié)就可以看出，通報并沒有給出令人滿意的答復，反而更讓人憂心通報高高舉起，最終處理卻輕輕落下，關鍵問題被回避，處置就到此為止。基于當前信息，筆者認為至少還有以下五大疑點需要解答。

一是，招錄的詳細流程是怎樣的？絕大多數(shù)人員筆試成績低于60分，是題目難度太大，還是題目本身就有問題，或者是閱卷計分就出了問題。面試是否在筆試出分之前就已進行，這是否合規(guī)？

二是，面試由誰組織、由誰面試、如何計分？有3位筆試不合格但入圍人員的面試成績?yōu)楹纬銎娴母撸?9~90分，屬最高一檔）？面試是否也是為了“湊夠10人”而設置？

三是，招錄的負責人員是哪些，是有人負責還是沒人負責，決策者是誰，誰能在明知違背規(guī)則的情況下“選拔”分數(shù)不合格者，普通工作人員或是“臨時工”有這個權限嗎？

四是，招錄流程各個環(huán)節(jié)的負責人有無相互制約和監(jiān)督，4位補缺人員與招錄工作人員之間是否有交集，是否有隱藏的利益關系？

五是，后續(xù)重要進展是否會再披露，哪些人該承擔責任是否要公示？在人員沒招滿的情況下，后續(xù)招錄是否會繼續(xù)進行，新的招錄流程又會如何優(yōu)化，以確保合法合規(guī)、公平公正？

對6位筆試成績合格者，他們需要被公平對待，如果一項工作別人筆試不合格也能得到，那這份工作的責任感、自豪感也就無從建立。招錄工作容不得弄虛作假，對用人單位來說，這嚴重影響了其公信力，必須嚴肅追責。對公眾來說，大家需要的是知情權，有知情權才有信任。

總之，有關這場招錄流程、人員、審核及處理的結果等問題，需要一份更有說服力、更全面的報告，而不僅僅只是一份標準格式的通報。

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