每經記者｜王海慜    每經編輯｜肖芮冬    

又有券商研究所所長將發(fā)生變更?！睹咳战洕侣劇酚浾攉@悉，現(xiàn)任申萬宏源研究所副所長、首席策略分析師王勝，將被內部提拔為申萬宏源研究所所長。

另據(jù)了解，申萬宏源研究所原所長、現(xiàn)任申萬宏源證券執(zhí)委周海晨目前仍然是研究所的“一把手”。

在公募降費引發(fā)的新一輪“洗牌”背景下，今年前4個月已有多家券商研究所“換將”，折射出行業(yè)謀求變革的基本態(tài)勢。

申萬宏源研究所將迎來新所長

據(jù)記者了解，現(xiàn)任申萬宏源研究所副所長王勝，將升任為申萬宏源研究所所長，本次崗位調整屬于內部提拔。從履歷上來看，王勝此前曾任申萬宏源研究所副總經理、首席策略分析師。值得一提的是，從應屆畢業(yè)生開始，王勝的分析師生涯一直在申萬宏源研究所度過，先后從事行業(yè)和策略研究。

不過在此次人士調整后，申萬宏源研究所的實際“一把手”仍然是原所長周海晨。記者從多位知情人士處了解到，周海晨目前仍然是申萬宏源研究所黨委書記、申萬宏源證券執(zhí)委會成員，并分管研究所。

申萬宏源某內部人士稱，“雖然現(xiàn)在還不清楚具體分工，但預計周海晨應該會繼續(xù)往上走，王勝也會在研究所承擔更多責任。”

過去多年以來，王勝常以策略分析師的身份在業(yè)內亮相，并不時公開發(fā)表市場觀點。近期，他在接受媒體采訪時指出，預計接下來一兩個季度仍會有波動，因為海外關稅政策的影響還會在；此外，前期市場已經上漲了不少，需要一定休整時間。而后市仍然可以樂觀以對，“我們正站在20年未見大牛市的前夜”。

“過去十年，A股表現(xiàn)得一般，利率債（國債、政策性金融債）的年化收益率達到4.7%，而滬深300指數(shù)的年化收益只有1.1%，即使加上分紅，也只有3.3%，這是違背常識的。因為一般來說股票作為一種成長性更好、風險更大的資產，收益應該比債更高。所以我認為A股收益率要補上，終究會有一個均值回歸過程。”王勝這樣表示。

公募費改之下，研究所所長頻繁更換

今年以來，各家券商研究所更換所長的頻率顯得比以往更頻繁。據(jù)記者不完全統(tǒng)計，今年前4個月，國泰海通、太平洋證券、華金證券、湘財證券等多家券商研究所都迎來了新任所長。近期，業(yè)內還有消息稱，原國泰君安研究所所長黃燕銘或將加盟東方證券，執(zhí)掌研究所。

盡管上述研究所人事調整的目的不盡相同，但能在一定程度上折射出在公募降費引發(fā)的新一輪“洗牌”背景下，當前行業(yè)對于變革的追求。

作為一家設立已有33年的老牌券商研究所，近年來申萬宏源研究所也面臨著來自外部競爭的壓力。從分倉傭金排名來看，申萬宏源研究所遇到了不少來自同行的挑戰(zhàn)。

目前，隨著外部分倉傭金“蛋糕”大幅縮水，內部轉型是不少券商研究所正在進行的。在一年多之前的一次采訪中，王勝曾向記者表示，申萬宏源研究所早在10年前就開始為可能出現(xiàn)的傭金政策改革著手準備。

據(jù)了解，自2019年起，申萬宏源研究所啟動內部轉型布局，從單一傭金收入向傭金、咨詢服務及綜合收入共同發(fā)展的模式轉變。目前，申萬宏源研究所收入雖仍以分倉傭金為主，但其他證券投資咨詢收入及內部業(yè)務協(xié)同收入占比逐年提高。

另外，在研究所最倚重的人力資源建設上，以往申萬宏源研究所在人才選用上，通常以內部培養(yǎng)為主，不過近年來也開始效仿同行從外部引援。去年，從國金證券引進宏觀研究團隊，就是申萬宏源研究所此前為數(shù)不多的大手筆。

值得一提的是，在此次提拔新任所長之前，申萬宏源研究所內部還進行了多次調整，呈現(xiàn)出干部年輕化的趨勢。2023年12月，80后計算機首席劉洋升任總經理助理；2024年7月，迎來80后首席經濟學家、副總經理趙偉；2024年12月，85后輕工造紙首席屠亦婷升任總經理助理。

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