每經(jīng)記者｜袁園    每經(jīng)編輯｜廖丹    

3月24日，銀保監(jiān)會網(wǎng)站發(fā)文指出，2020年至2022年，銀保監(jiān)會聚焦大股東操縱、內部人控制等突出亂象，堅持問題導向和系統(tǒng)思維，按照標本兼治、分類施策、統(tǒng)籌推進的原則，深入開展銀行業(yè)保險業(yè)健全公司治理三年行動，取得明顯成效。

銀保監(jiān)會表示，激勵約束機制是銀行保險機構經(jīng)營管理的指揮棒。監(jiān)管部門推動銀行業(yè)保險業(yè)構建起風險與收益兼顧、長期與短期并重、體現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展原則的激勵約束機制。

一是督促建立穩(wěn)健的考核機制和科學的業(yè)績觀。要求銀行保險機構扭轉業(yè)績考核中的短視化傾向，強化業(yè)績考核的風險導向，改變一味追求資產(chǎn)盲目擴張的發(fā)展戰(zhàn)略。三年來，銀保監(jiān)會及時查處了大量違規(guī)設置時點性考核指標、風險合規(guī)指標比重過低等突出問題，予以嚴肅處理，起到了震懾作用。

二是倡導建立精神激勵與物質激勵并重的激勵模式。鼓勵銀行保險機構依法合規(guī)探索多種非物質激勵方式，著力強化社會主義國有金融機構員工的職業(yè)榮譽感，激發(fā)員工爭先創(chuàng)優(yōu)等更高層次的精神追求，堅決破除“金融精英論”“唯金錢論”等錯誤思想。支持銀行保險機構根據(jù)國家有關規(guī)定，探索建立中長期激勵機制，將員工激勵與機構長遠發(fā)展更好結合起來。

三是健全薪酬延期支付和追索扣回機制。出臺《關于建立完善銀行保險機構績效薪酬追索扣回機制的指導意見》，要求銀行保險機構根據(jù)風險暴露情況追回不當發(fā)放的績效薪酬，強化薪酬與風險承擔的一致性。持續(xù)開展薪酬延期支付情況現(xiàn)場檢查和評估。截至目前，95%以上機構已制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。特別是在一些高風險機構，相關制度為追究違規(guī)高管責任、挽回資產(chǎn)損失發(fā)揮了重要作用。例如，山西5家城商行合并重組期間，對61名高管和關鍵崗位人員追索扣回績效薪酬3359萬元。

此外，股東股權和關聯(lián)交易亂象治理成效顯著。數(shù)據(jù)顯示，三年來，銀保監(jiān)會已清退違法違規(guī)股東3600多個，轉出違規(guī)股權270億股；已對近四千名違法違規(guī)股東權利進行了限制，分五批次向社會公開124名重大違法違規(guī)股東名單；對七百人次銀行保險機構責任人員采取警告、罰款、取消任職資格、禁止從業(yè)等處罰措施，責令機構內部問責六千多人次。

封面圖片來源：每日經(jīng)濟新聞 劉國梅 攝