以靈活就業(yè)為主的新就業(yè)形態(tài)已經(jīng)成為經(jīng)濟發(fā)展和擴大就業(yè)的新引擎，但勞動者對靈活就業(yè)仍存擔憂，一定程度說明靈活就業(yè)勞動者權(quán)益保障體系不夠標準。此外，靈活就業(yè)者還面臨同工不同酬、工資低于法定標準、職業(yè)發(fā)展不明朗等問題，薪酬體系和職業(yè)發(fā)展體系建設亟待完善。建議政府加強統(tǒng)籌靈活就業(yè)群體的社會保障，出臺政策明確保障靈活就業(yè)者薪酬福利的細節(jié)條款；補齊靈活就業(yè)社會保障體系缺口，可依照學歷、技能水平等建立階梯式薪酬制度及社保補貼制度，在推動靈活就業(yè)人員應保盡保的同時，激勵靈活就業(yè)者主動追求職業(yè)發(fā)展。